La crise économique liée à l’épidémie de Covid-19 a conduit le gouvernement à renforcer, dès le mois de mars dernier, le dispositif d’activité partielle, notamment en revalorisant l’allocation versée par l’État aux employeurs oeuvrant dans les secteurs exceptionnel qui, s’il perdure au 1er semestre 2021, est cependant progressivement revu à la baisse.
Une indemnité pour le salarié
Pour chaque heure non travaillée, l’employeur verse au salarié en activité partielle une indemnité minimale correspondant à un pourcentage de sa rémunération horaire brute. Ce taux, fixé en janvier 2021 à 70%, sera abaissé d’ici au 1er juillet 2021 à 60% pour tous les employeurs.
Une allocation pour l’employeur
Parallèlement, l’employeur reçoit de l’État une allocation lui remboursant tout ou partie de l’indemnité versée au salarié en activité partielle. Son montant, qui varie actuellement selon l’activité de l’employeur, sera égal à 36 % de la rémunération horaire brute du salarié pour toutes les entreprises au 1er juillet 2021.